On the eve of the UEFA Men’s Euro 2024 football, IWG Secretary General Lisa O’Keefe shares her views on why more men are needed in the fight for gender equality within sport. What can men do to help further equality in sport? What tools are at their disposal? And why should they get involved?
As we head into an amazing summer of sport and I notice more trailers, adverts and analysis of what’s to come, I am reminded how sport firmly sits at the heart of most cultures, reaching places and communities where other sectors simply can’t.
The ‘power of sport’ is a much-cited slogan, as are the endless benefits of sport and physical activity. From physical health, to mental well-being, to the development of key life skills – the evidence is everywhere, neatly summed up in Sport England’s Why Movement Matters which underpins their Uniting the Movement strategy.
The IWG exists to give all women and girls access to the benefits of sport which many men and boys so easily enjoy. But addressing the gender inequalities isn’t a problem for the women to tackle alone.
To succeed in embedding sport for all within our communities and enabling all women and girls to thrive in and through sport, we need men to actively be part of the solutions.
As principle six of IWG’s Brighton plus Helsinki Declaration – our international treaty to support gender equality in sport – points out, women remain under-represented in the leadership and decision making of all sport and sport related organisations.
Only 7% of 60 International sport organisations have female representation within the highest governance positions, such as Chairs and Presidents, according to ‘Women in Leadership’ research conducted in 2021 by Dr Jordan Matthews and Dr Lucy Piggot. They concluded that there continues to be a significant underrepresentation of women within decision-making positions in international sport organisations since it was first acknowledged by scholars and activists in the 1980s.
The benefits of more females in leadership roles are far-reaching, as outlined by the Council of Europe.
They state that improving diversity ‘produces a more multifaceted analysis of the issues at stake, and triggers greater effort from all that leads to improved decisions and performance.’
They also point out that, since women represent more than half of the population in Europe, gender equality at leadership level improves the chances for the organisation to ‘expand its “market” through better outreach of all groups and profiles of individuals, attracting more public interest and private investment and, in turn, potentially, more memberships.’
UK Sport has set itself the target of achieving gender parity for British postholders on International Federation Executive Committees or Councils. To achieve this, they commissioned research into the pathways that British international sports leaders have followed and from that have identified a set of recommendations to address the gender imbalance in international sport governance.
While the research can be used to shape the future pathways for women to secure leadership roles, this will take time. In the meantime, we need to recruit more male allies in these influential positions to actively support the establishment and maintenance of gender equality for the benefit of everyone.
La Trobe University’s Centre for Sport and Social Impact (Melbourne, Australia) pointed out that ‘Men, because of their power, influence and positions, have an important role as allies in levelling the playing field for women and girls.’ In their research summary, they provide practical tools to support men to be allies for gender equality in all aspects of community sport.
It’s not just at board or senior management level where we need the support of men in our mission to tackle gender inequality.
We need male allies closer to home, quite literally.
Our colleagues at Women in Sport recently published their research entitled: ‘Boys will be boys: Creating a new generation of male allies for girls in sport.’
Their research found boys as young as five have learnt that ‘sport is not for girls’, while acknowledging that these ‘boys, and the men that they will become, can be agents of change for girls and women in sport.’
In order to create these future male allies, the report recognises the need to tackle stereotypes from an early age, highlighting the importance of influential male role models, including dads, brothers, teachers and coaches, in young boys’ lives. It provides a fantastic resource for parents to help bust myths and break down the gender stereotyping which so often restricts the daughters’ experiences of sport.
Men in high profile positions advocating and speaking up for gender equality also play a part here.
Sue Anstiss MBE, CEO of Fearless Women, covers this so eloquently in her book, ‘Game On: The Unstoppable Rise of Women’s Sport.’ She points to Andy Murray now infamously challenging sexist stereotypes during a media interview, and to David Beckham taking his daughter Harper to watch England Women play. She also gives the examples of Ugo Monye becoming a trustee of the Women’s Sport Trust, and of Ian Wright calling out the critics of female pundits.
The support of these male sporting legends has a significant impact in giving women’s sport attention and airtime, while also giving credibility to women’s sport amongst their respective fan bases.
And the same is true at all levels of sport. When I reflect on my career in sport (and particularly in rugby union), I think of the numerous men who stepped up to actively create opportunities for women and girls to take part. They were motivated by a desire to share the sport which they had been introduced to as young boys.
Gender equality within sport isn’t a problem which the women and girls need to fix themselves. It requires collaboration at every level – something which is at the heart of our strategy.
We at IWG would love to hear how male allies are helping within your sport and to share the stories from around the world to celebrate and help inspire others hoping to make similar changes. Please do contact us on info@iwgwomenandsport.org or via our social media platforms.
Meanwhile, I’ll be championing our men’s teams throughout Euro2024, as the benefits of sport should be enjoyed by everyone.
Artículo de opinión – Necesitamos más hombres
En vísperas de la Eurocopa masculina de fútbol de la UEFA 2024, la secretaria general del IWG, Lisa O’Keefe, comparte sus puntos de vista sobre por qué se necesitan más hombres en la lucha por la igualdad de género en el deporte. ¿Qué pueden hacer los hombres para contribuir a la igualdad en el deporte? ¿Qué herramientas tienen a su disposición? ¿Y por qué deberían involucrarse?
A medida que nos adentramos en un increíble verano de deporte y veo más avances, anuncios y análisis de lo que está por venir, recuerdo cómo el deporte se encuentra firmemente en el corazón de la mayoría de las culturas, llegando a lugares y comunidades donde otros sectores simplemente no pueden.
El “poder del deporte” es un eslogan muy citado, al igual que los infinitos beneficios del deporte y la actividad física. Desde la salud física hasta el bienestar mental, pasando por el desarrollo de habilidades clave para la vida, la evidencia está en todas partes, perfectamente resumida en Why Movement Matters de Sport England, que sustenta su estrategia Uniting the Movement.
El IWG existe para dar a todas las mujeres y niñas acceso a los beneficios del deporte que muchos hombres y niños disfrutan tan fácilmente. Pero abordar las desigualdades de género no es un problema que las mujeres deban abordar solas.
Para lograr integrar el deporte para todos en nuestras comunidades y permitir que todas las mujeres y niñas prosperen en y a través del deporte, necesitamos que los hombres formen parte activa de las soluciones.
Como señala el sexto principio de la Declaración de Brighton más Helsinki del IWG, nuestro tratado internacional para apoyar la igualdad de género en el deporte, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en el liderazgo y la toma de decisiones de todas las organizaciones deportivas y relacionadas con el deporte.
Solo el 7% de las 60 organizaciones deportivas internacionales tienen representación femenina en los puestos de gobierno más altos, como presidentes y presidentas, según la investigación “Women in Leadership” realizada en 2021 por el Dr. Jordan Matthews y la Dra. Lucy Piggot. Llegaron a la conclusión de que sigue habiendo una importante infrarrepresentación de las mujeres en los puestos de toma de decisiones en las organizaciones deportivas internacionales desde que fue reconocida por primera vez por académicos y activistas en la década de 1980.
Los beneficios de que haya más mujeres en puestos de liderazgo son de gran alcance, como señala el Consejo de Europa.
Afirman que la mejora de la diversidad “produce un análisis más polifacético de las cuestiones en juego, y desencadena un mayor esfuerzo por parte de todos, lo que conduce a mejores decisiones y rendimiento”.
También señalan que, dado que las mujeres representan más de la mitad de la población en Europa, la igualdad de género a nivel de liderazgo mejora las posibilidades de que la organización “amplíe su “mercado” a través de un mejor alcance de todos los grupos y perfiles de individuos, atrayendo más interés público e inversión privada y, a su vez, potencialmente, más miembros”.
UK Sport se ha fijado el objetivo de lograr la paridad de género para los titulares de puestos británicos en los Comités Ejecutivos o Consejos de las Federaciones Internacionales. Para lograrlo, encargaron una investigación sobre los caminos que han seguido los líderes deportivos internacionales británicos y, a partir de ahí, han identificado un conjunto de recomendaciones para abordar el desequilibrio de género en la gobernanza del deporte internacional.
Si bien la investigación se puede utilizar para dar forma a las vías futuras para que las mujeres obtengan roles de liderazgo, esto llevará tiempo. Mientras tanto, necesitamos reclutar más aliados masculinos en estas posiciones influyentes para apoyar activamente el establecimiento y mantenimiento de la igualdad de género en beneficio de todos.
El Centro para el Deporte y el Impacto Social de la Universidad de La Trobe (Melbourne, Australia) señaló que “los hombres, debido a su poder, influencia y posiciones, tienen un papel importante como aliados en la igualdad de condiciones para las mujeres y las niñas”. En el resumen de su investigación, proporcionan herramientas prácticas para apoyar a los hombres a ser aliados de la igualdad de género en todos los aspectos del deporte comunitario.
No es solo a nivel de la junta directiva o de la alta gerencia donde necesitamos el apoyo de los hombres en nuestra misión de abordar la desigualdad de género.
Necesitamos aliados masculinos más cerca de casa, literalmente.
Nuestras compañeras de Women in Sport publicaron recientemente su investigación titulada: ‘Los niños serán niños: Creando una nueva generación de aliados masculinos para las niñas en el deporte‘.
Su investigación encontró que los niños de tan solo cinco años han aprendido que “el deporte no es para las niñas”, al tiempo que reconocen que estos “niños, y los hombres en los que se convertirán, pueden ser agentes de cambio para las niñas y las mujeres en el deporte”.
Con el fin de crear estos futuros aliados masculinos, el informe reconoce la necesidad de abordar los estereotipos desde una edad temprana, destacando la importancia de los modelos masculinos influyentes, incluidos los padres, hermanos, maestros y entrenadores, en la vida de los niños pequeños. Proporciona un recurso fantástico para que los padres ayuden a romper mitos y romper los estereotipos de género que tan a menudo restringen las experiencias deportivas de las hijas.
Los hombres en puestos de alto perfil que abogan y defienden la igualdad de género también desempeñan un papel aquí.
Sue Anstiss MBE, directora ejecutiva de Fearless Women, cubre esto de manera tan elocuente en su libro, ‘Game On: The Unstoppable Rise of Women’s Sport’. Señala a Andy Murray, que ahora desafía infamemente los estereotipos sexistas durante una entrevista con los medios de comunicación, y a David Beckham que llevó a su hija Harper a ver jugar a las mujeres de Inglaterra. También da los ejemplos de Ugo Monye que se convirtió en fideicomisario del Women’s Sport Trust, y de Ian Wright denunciando a las críticas de las expertas.
El apoyo de estas leyendas del deporte masculino tiene un impacto significativo a la hora de prestar atención y tiempo de emisión al deporte femenino, al tiempo que da credibilidad al deporte femenino entre sus respectivas bases de aficionados.
Y lo mismo ocurre en todos los niveles del deporte. Cuando reflexiono sobre mi carrera en el deporte (y particularmente en el rugby), pienso en los numerosos hombres que dieron un paso adelante para crear activamente oportunidades para que las mujeres y las niñas participaran. Estaban motivados por el deseo de compartir el deporte que habían conocido cuando eran niños.
La igualdad de género en el deporte no es un problema que las mujeres y las niñas deban solucionar por sí mismas. Requiere colaboración a todos los niveles, algo que está en el centro de nuestra estrategia.
En IWG nos encantaría escuchar cómo los aliados masculinos están ayudando en su deporte y compartir las historias de todo el mundo para celebrar y ayudar a inspirar a otros que esperan hacer cambios similares. Póngase en contacto con nosotros en info@iwgwomenandsport.org o a través de nuestras plataformas de redes sociales.
Mientras tanto, defenderé a nuestros equipos masculinos durante toda la Eurocopa 2024, ya que los beneficios del deporte deben ser disfrutados por todos.
Article d’opinion – Nous avons besoin de plus d’hommes.
À la veille de l’Euro masculin de football de l’UEFA 2024, la secrétaire générale de l’IWG, Lisa O’Keefe, partage son point de vue sur les raisons pour lesquelles davantage d’hommes sont nécessaires dans la lutte pour l’égalité des sexes dans le sport. Que peuvent faire les hommes pour favoriser l’égalité dans le sport ? Quels sont les outils à leur disposition ? Et pourquoi devraient-ils s’impliquer?
Alors que nous nous dirigeons vers un été incroyable de sport et que je remarque plus de bandes-annonces, de publicités et d’analyses de ce qui est à venir, je me souviens à quel point le sport est fermement au cœur de la plupart des cultures, atteignant des endroits et des communautés où d’autres secteurs ne peuvent tout simplement pas.
Le « pouvoir du sport » est un slogan souvent cité, tout comme les bienfaits infinis du sport et de l’activité physique. De la santé physique au bien-être mental, en passant par le développement de compétences clés pour la vie, les preuves sont partout, bien résumées dans Why Movement Matters de Sport England, qui sous-tend leur stratégie Uniting the Movement.
L’IWG existe pour donner à toutes les femmes et à toutes les filles l’accès aux avantages du sport dont beaucoup d’hommes et de garçons bénéficient si facilement. Mais s’attaquer aux inégalités entre les sexes n’est pas un problème que les femmes doivent résoudre seules.
Pour réussir à intégrer le sport pour tous au sein de nos communautés et permettre à toutes les femmes et filles de s’épanouir dans et par le sport, nous avons besoin que les hommes fassent activement partie des solutions.
Comme le souligne le sixième principe de la Déclaration de Brighton et d’Helsinki de l’IWG – notre traité international visant à soutenir l’égalité des sexes dans le sport – les femmes restent sous-représentées dans la direction et la prise de décision de toutes les organisations sportives et liées au sport.
Seules 7 % des 60 organisations sportives internationales ont une représentation féminine aux plus hauts postes de gouvernance, tels que les présidents et les présidents, selon une étude «Women in Leadership» menée en 2021 par le Dr Jordan Matthews et le Dr Lucy Piggot. Ils ont conclu qu’il y a toujours une sous-représentation significative des femmes dans les postes de décision dans les organisations sportives internationales depuis qu’elle a été reconnue pour la première fois par des universitaires et des militants dans les années 1980.
Les avantages d’un plus grand nombre de femmes dans des rôles de direction sont considérables, comme l’a souligné le Conseil de l’Europe.
Ils affirment que l’amélioration de la diversité « produit une analyse plus multidimensionnelle des questions en jeu et déclenche un plus grand effort de la part de tout ce qui conduit à l’amélioration des décisions et des performances ».
Ils soulignent également que, puisque les femmes représentent plus de la moitié de la population en Europe, l’égalité des sexes au niveau de la direction améliore les chances de l’organisation d’«élargir son marché » grâce à une meilleure sensibilisation de tous les groupes et profils d’individus, attirant davantage d’intérêt public et d’investissements privés et, par conséquent, potentiellement plus d’adhésions ».
UK Sport s’est fixé pour objectif d’atteindre la parité hommes-femmes pour les titulaires de postes britanniques au sein des comités exécutifs ou des conseils des fédérations internationales. Pour y parvenir, ils ont commandé une étude sur les voies suivies par les dirigeants sportifs internationaux britanniques et ont identifié un ensemble de recommandations pour remédier au déséquilibre entre les sexes dans la gouvernance sportive internationale.
Bien que la recherche puisse être utilisée pour façonner les voies futures permettant aux femmes d’accéder à des postes de direction, cela prendra du temps. En attendant, nous devons recruter davantage d’alliés masculins à ces postes influents pour soutenir activement l’établissement et le maintien de l’égalité des sexes au profit de tous.
Le Centre pour le sport et l’impact social de l’Université de La Trobe (Melbourne, Australie) a souligné que « les hommes, en raison de leur pouvoir, de leur influence et de leurs positions, ont un rôle important en tant qu’alliés dans l’égalité des chances pour les femmes et les filles ». Dans leur résumé de recherche, ils fournissent des outils pratiques pour aider les hommes à être des alliés de l’égalité des sexes dans tous les aspects du sport communautaire.
Ce n’est pas seulement au niveau du conseil d’administration ou de la direction que nous avons besoin du soutien des hommes dans notre mission de lutte contre l’inégalité des sexes.
Nous avons besoin d’alliés masculins plus proches de chez nous, littéralement.
Nos collègues de Women in Sport ont récemment publié leur recherche intitulée : «Les garçons seront des garçons : créer une nouvelle génération d’alliés masculins pour les filles dans le sport».
Leurs recherches ont révélé que les garçons dès l’âge de cinq ans ont appris que « le sport n’est pas pour les filles », tout en reconnaissant que ces « garçons, et les hommes qu’ils deviendront, peuvent être des agents de changement pour les filles et les femmes dans le sport ».
Afin de créer ces futurs alliés masculins, le rapport reconnaît la nécessité de lutter contre les stéréotypes dès le plus jeune âge, soulignant l’importance des modèles masculins influents, notamment les pères, les frères, les enseignants et les entraîneurs, dans la vie des jeunes garçons. Il s’agit d’une ressource fantastique pour les parents qui les aident à briser les mythes et à briser les stéréotypes de genre qui restreignent si souvent les expériences sportives des filles.
Les hommes occupant des postes de haut niveau qui défendent et défendent l’égalité des sexes jouent également un rôle à cet égard.
Sue Anstiss MBE, PDG de Fearless Women, en parle avec tant d’éloquence dans son livre « Game On : The Unstoppable Rise of Women’s Sport ». Elle souligne qu’Andy Murray remet désormais en question les stéréotypes sexistes lors d’une interview avec les médias, et que David Beckham emmène sa fille Harper voir jouer l’équipe féminine d’Angleterre. Elle donne également l’exemple d’Ugo Monye devenant administrateur du Women’s Sport Trust et de Ian Wright dénonçant les critiques des expertes.
Le soutien de ces légendes sportives masculines a un impact significatif sur l’attention et le temps d’antenne du sport féminin, tout en donnant de la crédibilité au sport féminin auprès de leurs fans respectifs.
Et il en va de même à tous les niveaux du sport. Quand je réfléchis à ma carrière dans le sport (et en particulier dans le rugby à XV), je pense aux nombreux hommes qui se sont mobilisés pour créer activement des opportunités pour les femmes et les filles de participer. Ils étaient motivés par le désir de partager le sport auquel ils avaient été initiés lorsqu’ils étaient jeunes.
L’égalité des sexes dans le sport n’est pas un problème que les femmes et les filles doivent résoudre elles-mêmes. Cela nécessite une collaboration à tous les niveaux, ce qui est au cœur de notre stratégie.
Chez IWG, nous aimerions entendre comment les alliés masculins aident dans votre sport et partager les histoires du monde entier pour célébrer et inspirer d’autres personnes qui espèrent apporter des changements similaires. N’hésitez pas à nous contacter sur info@iwgwomenandsport.org ou via nos plateformes de médias sociaux.
En attendant, je défendrai nos équipes masculines tout au long de l’Euro 2024, car les avantages du sport devraient être appréciés par tous.
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