As excitement builds for the upcoming Paris 2024 Olympic and Paralympic Games, IWG Chair Annamarie Phelps CBE OLY reflects on the progress made in gender equality … and the work still to do.
This Friday marks the beginning of what will be a fantastic six weeks of top-level sport, with the Opening Ceremony of the Paris 2024 Olympic Games taking place along the Seine River.
In a historic first, there will be as many female athletes competing in the Summer Olympics as there will be male athletes. Paris has rightly been dubbed the ‘Gender Equal Games’.
This is undoubtedly a cause for celebration, especially when you consider women were barred from competing in the first edition of the modern Games, back in Athens 1896. By Paris 1900 women made their debut, but only 22 out of a total of 997 athletes were female – a mere 2.2%. Even at the Atlanta Games in 1996, where I competed in rowing, women made up only 34% of the athlete cohort.
124 years on from the first Paris Games we have finally reached 50:50 gender parity on the field of play. While this feels to have taken a frustratingly long time, the International Olympic Committee (IOC) must be applauded for the time and resource they have dedicated to encouraging International Sport Federations to adapt their sport programmes, introducing mixed events and promoting Gender Equality initiatives across National Olympic Committees. Alongside this, they have made significant advances in Gender Equality across the organisation from IOC Membership to Commission Chairs and members. Like sporting success, big changes rarely happen overnight.
As Chair of the European Olympic Committees (EOC) Gender Equality Diversity and Inclusion (GEDI) Commission, I have first-hand experience of the robust discussion, diligence and care which has gone into the creation and implementation of our National Olympic Committees’ and Sport Federations’ action plans, both across Europe and the wider Olympic movement. At the EOC, these plans are a golden thread throughout our strategic priorities, and we have been embedding equality and inclusion in all areas. Across the last four years, many of the European National Olympic Committees, Organising Committees and European Sport Federations have been providing additional opportunities for women to prepare and compete at the highest level. At the third European Games in Krakow-Malopolska 2023, 49% of athletes and more than 60% of volunteers across the event were women.
The Olympic Charter, which was updated last year, states that the IOC’s role in terms of gender equality is ‘to encourage and support the promotion of women in sport at all levels and in all structures with a view to implementing the principle of equality of men and women.’
Alongside my colleagues on the IOC’s Gender Equality Diversity and Inclusion Commission, it has been fantastic to see the ways the IOC have delivered against this charter, for example by supporting the Continental Olympic Confederation Commission Chairs to deliver regionally appropriate initiatives and helping to break down barriers for female competitors. We meet together online regularly, and I am looking forward to meeting them in person in Paris next week to hear about the successes and engagement, and challenges, they have had. I was delighted to read the news earlier this month that as part of her involvement with the IOC’s Athlete Commission, the most decorated athlete in track and field Allyson Felix has successfully implemented a ‘Pampers Nursery’ in the Athletes Village; I hope we will see many more parent athletes able to extend their careers and compete successfully in future Olympic and Paralympic Games.
I am excited to see what this gender equal Games can do for women and girls in sport around the world.
The increased coverage which the Games promises will serve to increase the visibility of female athletes in the mainstream media, and the IOC has developed and improved its portrayal guidelines to help highlight the great role models in women’s sport who can provide inspiration for women and girls alike to participate in sport and physical activity, with the benefits to this endless and well-reported. I hope it will also inspire young women to see sport as a viable career, whether in the media or business side or in sporting organisations. This Games will be awash with events hosted by NOCs, IOC partners and stakeholders, including the IWG, celebrating and promoting gender equality in sport as well as inclusion more broadly, with the first multi-site Pride House, and a promise to make the venues more accessible than ever before.
However – we are still a long way off completing the job. Of course, it’s right we celebrate the milestone of gender parity amongst our competing athletes, but nobody that is closely involved in the global movement would say ‘job done!’. As highlighted in the ‘Factsheet: Women in the Olympic Movement’ document published earlier this year, the Olympics is still falling short in female representation away from the field of play. Statistics from Tokyo 2020 show that only 13% of accredited coaches and 32% of accredited technical officials were women. Each of the National Olympic Committees are aware of the areas they need to address to provide a more balanced and equal support team and leadership.
One element of the action plan which the IOC has invested in to address the lack of parity within the coaching community is the ‘Women in Sport High-Performance Pathway’ (WISH). This is backed by Olympic Solidarity funding and chaired by IWG’s Research Lead, Professor Elizabeth Pike from the University of Hertfordshire. This four-year bespoke programme has been designed to support women with ambitions to coach at an elite level and it has already engaged with 123 coaches from 60 countries and 22 sports. It has had impact too, with graduates already having participated at the Tokyo Games and others heading to Paris to support athletes. Many others are working with pathway athletes looking to compete in future Games. At the EOC GEDI Commission we also have plans to support future women coaches to ensure they have the right conditions to thrive and to ensure Europe is a leading continent in gender equality by Brisbane 2032.
Furthermore, both the IOC and IPC are signatories to our Brighton plus Helsinki Declaration, signalling their commitment to follow through on action plans which are seeking to address the gender imbalance in the support staff working across Olympic and Paralympic Sport.
But for now, with just 2 days to go until the Games begin, I am ready to cheer on and champion our female athletes as they represent women from around the world on this fantastic platform.
Article d’opinion – Dans quelle mesure les jeux « d’égalité des sexes » sont-ils égaux ?
Alors que l’enthousiasme grandit pour les prochains Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, la présidente du GTI, Annamarie Phelps CBE OLY, réfléchit aux progrès réalisés en matière d’égalité des sexes… et au travail restant à accomplir.
Ce vendredi marque le début de six semaines fantastiques de sport de haut niveau, avec la cérémonie d’ouverture des Jeux Olympiques de Paris 2024 qui se déroulera le long de la Seine.
C’est une première historique : il y aura autant d’athlètes féminines que d’athlètes masculins qui participeront aux Jeux olympiques d’été. Paris a été à juste titre surnommé les « Jeux de l’égalité des sexes ».
C’est sans aucun doute une raison de se réjouir, surtout si l’on considère que les femmes n’avaient pas le droit de concourir lors de la première édition des Jeux modernes, à Athènes en 1896. À Paris en 1900, les femmes faisaient leurs débuts, mais seulement 22 sur un total de 997 athlètes étaient femmes – seulement 2,2%. Même aux Jeux d’Atlanta en 1996, où j’ai concouru en aviron, les femmes ne représentaient que 34 % de la cohorte des athlètes.
124 ans après les premiers Jeux de Paris, nous avons enfin atteint la parité hommes-femmes 50/50 sur le terrain. Même si cela semble frustrant et long, le Comité International Olympique (CIO) doit être félicité pour le temps et les ressources qu’il a consacrés à encourager les fédérations internationales de sport à adapter leurs programmes sportifs, à introduire des épreuves mixtes et à promouvoir les initiatives en faveur de l’égalité des sexes dans l’ensemble des pays. Comités olympiques. Parallèlement, ils ont réalisé des progrès significatifs en matière d’égalité des sexes au sein de l’organisation, depuis les membres du CIO jusqu’aux présidents et membres des commissions. Tout comme la réussite sportive, les grands changements se produisent rarement du jour au lendemain.
En tant que présidente de la commission pour l’égalité des genres, la diversité et l’inclusion (GEDI) des Comités Olympiques Européens (COE), j’ai une expérience directe des discussions approfondies, de la diligence et du soin qui ont été apportés à la création et à la mise en œuvre des programmes de nos Comités Nationaux Olympiques et du Sport. Plans d’action des fédérations, tant en Europe que dans le mouvement olympique au sens large. Aux COE, ces plans constituent le fil conducteur de nos priorités stratégiques, et nous avons intégré l’égalité et l’inclusion dans tous les domaines. Au cours des quatre dernières années, de nombreux Comités Nationaux Olympiques européens, comités d’organisation et fédérations sportives européennes ont offert aux femmes des opportunités supplémentaires de se préparer et de concourir au plus haut niveau. Lors des troisièmes Jeux européens de Cracovie-Malopolska 2023, 49 % des athlètes et plus de 60 % des bénévoles de l’événement étaient des femmes.
La Charte Olympique, mise à jour l’année dernière, stipule que le rôle du CIO en matière d’égalité des sexes est “d’encourager et de soutenir la promotion des femmes dans le sport à tous les niveaux et dans toutes les structures en vue de mettre en œuvre le principe de l’égalité des hommes”. et les femmes.’
Aux côtés de mes collègues de la commission pour l’égalité des genres, la diversité et l’inclusion du CIO, il a été fantastique de voir la manière dont le CIO a respecté cette charte, par exemple en aidant les présidents des commissions des Confédérations continentales olympiques à mettre en œuvre des initiatives appropriées au niveau régional et en aidant à éliminer les barrières. pour les compétitrices. Nous nous réunissons régulièrement en ligne et j’ai hâte de les rencontrer en personne à Paris la semaine prochaine pour entendre parler de leurs succès, de leur engagement et des défis qu’ils ont rencontrés. J’ai été ravi d’apprendre plus tôt ce mois-ci que, dans le cadre de son implication auprès de la commission des athlètes du CIO, l’athlète la plus décorée en athlétisme, Allyson Felix, a mis en place avec succès une « crèche Pampers » dans le village des athlètes ; J’espère que nous verrons beaucoup plus de parents athlètes capables de prolonger leur carrière et de concourir avec succès aux futurs Jeux olympiques et paralympiques.
J’ai hâte de voir ce que ces Jeux pour l’égalité des sexes peuvent faire pour les femmes et les filles dans le sport du monde entier.
La couverture accrue promise par les Jeux servira à accroître la visibilité des athlètes féminines dans les médias grand public, et le CIO a développé et amélioré ses lignes directrices en matière de représentation pour aider à mettre en valeur les grands modèles du sport féminin qui peuvent inspirer aussi bien les femmes que les filles. de participer au sport et à l’activité physique, avec des bénéfices infinis et bien rapportés. J’espère que cela incitera également les jeunes femmes à considérer le sport comme une carrière viable, que ce soit dans les médias, dans les affaires ou dans les organisations sportives. Ces Jeux seront inondés d’événements organisés par les CNO, les partenaires du CIO et les parties prenantes, y compris le GTI, célébrant et promouvant l’égalité des sexes dans le sport ainsi que l’inclusion plus largement, avec la première Pride House multi-sites et la promesse de rendre les sites plus accessible que jamais.
Cependant, nous sommes encore loin d’avoir terminé le travail. Bien sûr, il est vrai que nous célébrons l’étape de la parité entre les sexes parmi nos athlètes en compétition, mais personne, étroitement impliqué dans le mouvement mondial, ne dirait « travail accompli ! » Comme le souligne le document « Factsheet : Les femmes dans le Mouvement olympique » publié plus tôt cette année, les Jeux olympiques manquent encore de représentation féminine en dehors du terrain de jeu. Les statistiques de Tokyo 2020 montrent que seulement 13 % des entraîneurs accrédités et 32 % des officiels techniques accrédités étaient des femmes. Chacun des Comités Nationaux Olympiques est conscient des domaines qu’il doit aborder pour fournir une équipe de soutien et un leadership plus équilibrés et plus équitables.
L’un des éléments du plan d’action dans lequel le CIO a investi pour remédier au manque de parité au sein de la communauté des entraîneurs est le « Parcours de haute performance pour les femmes dans le sport » (WISH). Ce projet est soutenu par le financement de la Solidarité Olympique et présidé par la responsable de la recherche de l’IWG, le professeur Elizabeth Pike de l’Université du Hertfordshire. Ce programme sur mesure de quatre ans a été conçu pour soutenir les femmes ayant l’ambition d’entraîner à un niveau d’élite et a déjà collaboré avec 123 entraîneurs de 60 pays et 22 sports. Cela a également eu un impact, puisque des diplômés ont déjà participé aux Jeux de Tokyo et d’autres se sont rendus à Paris pour soutenir les athlètes. Beaucoup d’autres travaillent avec des athlètes en voie qui cherchent à participer aux prochains Jeux. Au sein de la commission GEDI des COE, nous prévoyons également de soutenir les futures entraîneures afin de garantir qu’elles disposent des conditions idéales pour s’épanouir et que l’Europe devienne un continent leader en matière d’égalité des sexes d’ici Brisbane 2032.
En outre, le CIO et l’IPC sont tous deux signataires de notre Déclaration de Brighton et d’Helsinki, signalant leur engagement à donner suite aux plans d’action visant à remédier au déséquilibre entre les sexes au sein du personnel de soutien travaillant dans le sport olympique et paralympique.
Mais pour l’instant, à seulement deux jours du début des Jeux, je suis prêt à encourager et à défendre nos athlètes féminines alors qu’elles représentent les femmes du monde entier sur cette fantastique plateforme.
Artículo de opinión: ¿Cuán iguales son los juegos de “igualdad de género”?
A medida que aumenta el entusiasmo por los próximos Juegos Olímpicos y Paralímpicos de París 2024, la presidenta del IWG, Annamarie Phelps CBE OLY, reflexiona sobre los avances logrados en materia de igualdad de género… y el trabajo que aún queda por hacer.
Este viernes marca el comienzo de lo que serán seis fantásticas semanas de deporte de alto nivel, con la Ceremonia de Apertura de los Juegos Olímpicos de París 2024 a lo largo del río Sena.
Por primera vez en la historia, habrá tantas atletas femeninas compitiendo en los Juegos Olímpicos de verano como atletas masculinos. París ha sido apodada con razón los “Juegos por la Igualdad de Género”.
Esto es, sin duda, motivo de celebración, sobre todo si se tiene en cuenta que a las mujeres se les prohibió competir en la primera edición de los Juegos modernos, allá por Atenas en 1896. En París de 1900 hicieron su debut mujeres, pero sólo 22 de un total de 997 atletas fueron mujeres: apenas el 2,2%. Incluso en los Juegos de Atlanta de 1996, donde competí en remo, las mujeres constituían sólo el 34% del grupo de atletas.
124 años después de los primeros Juegos de París, finalmente hemos alcanzado la paridad de género 50:50 en el terreno de juego. Si bien parece que esto ha llevado un tiempo frustrantemente largo, hay que aplaudir al Comité Olímpico Internacional (COI) por el tiempo y los recursos que ha dedicado a alentar a las Federaciones Deportivas Internacionales a adaptar sus programas deportivos, introducir eventos mixtos y promover iniciativas de igualdad de género en todos los niveles nacionales. Comités Olímpicos. Además de esto, han logrado avances significativos en materia de igualdad de género en toda la organización, desde los miembros del COI hasta los presidentes y miembros de las comisiones. Al igual que el éxito deportivo, los grandes cambios rara vez ocurren de la noche a la mañana.
Como presidenta de la Comisión de Igualdad de Género, Diversidad e Inclusión (GEDI) del Comité Olímpico Europeo (COE), tengo experiencia de primera mano del sólido debate, la diligencia y el cuidado que se han puesto en la creación e implementación de las políticas de nuestros Comités Olímpicos Nacionales y del Deporte. Planes de acción de las federaciones, tanto en toda Europa como en el movimiento olímpico en general. En el COE, estos planes son un hilo conductor en nuestras prioridades estratégicas y hemos estado incorporando la igualdad y la inclusión en todas las áreas. A lo largo de los últimos cuatro años, muchos de los comités olímpicos nacionales europeos, comités organizadores y federaciones deportivas europeas han brindado oportunidades adicionales para que las mujeres se preparen y compitan al más alto nivel. En los terceros Juegos Europeos de Cracovia-Malopolska 2023, el 49% de los atletas y más del 60% de los voluntarios fueron mujeres.
La Carta Olímpica, actualizada el año pasado, establece que el papel del COI en términos de igualdad de género es “fomentar y apoyar la promoción de las mujeres en el deporte en todos los niveles y en todas las estructuras con miras a implementar el principio de igualdad de los hombres”. y mujeres.’
Junto con mis colegas de la Comisión de Igualdad de Género, Diversidad e Inclusión del COI, ha sido fantástico ver las formas en que el COI ha cumplido con esta carta, por ejemplo, apoyando a los presidentes de la Comisión de la Confederación Olímpica Continental para implementar iniciativas regionalmente apropiadas y ayudando a derribar barreras. para competidoras femeninas. Nos reunimos en línea con regularidad y espero reunirme con ellos en persona en París la próxima semana para conocer los éxitos, el compromiso y los desafíos que han tenido. Me encantó leer a principios de este mes la noticia de que, como parte de su participación con la Comisión de Atletas del COI, la atleta más condecorada en atletismo, Allyson Felix, ha implementado con éxito una “guardería Pampers” en la Villa de los Atletas; Espero que veamos a muchos más padres atletas capaces de ampliar sus carreras y competir con éxito en futuros Juegos Olímpicos y Paralímpicos.
Me emociona ver lo que estos Juegos con igualdad de género pueden hacer por las mujeres y las niñas en el deporte en todo el mundo.
La mayor cobertura que prometen los Juegos servirá para aumentar la visibilidad de las atletas en los principales medios de comunicación, y el COI ha desarrollado y mejorado sus directrices de representación para ayudar a resaltar los grandes modelos a seguir en el deporte femenino que pueden servir de inspiración tanto para mujeres como para niñas. a participar en deporte y actividad física, siendo los beneficios de esto infinitos y bien reportados. Espero que también inspire a las mujeres jóvenes a ver el deporte como una carrera viable, ya sea en los medios de comunicación o en el ámbito empresarial o en las organizaciones deportivas. Estos Juegos estarán inundados de eventos organizados por los CON, los socios del COI y las partes interesadas, incluido el IWG, que celebrarán y promoverán la igualdad de género en el deporte, así como la inclusión en general, con la primera Pride House con múltiples sitios y la promesa de hacer que las sedes más accesible que nunca.
Sin embargo, todavía estamos muy lejos de completar el trabajo. Por supuesto, está bien que celebremos el hito de la paridad de género entre nuestros atletas que compiten, pero nadie que esté estrechamente involucrado en el movimiento global diría “¡trabajo hecho!”. Como se destaca en el documento “Ficha informativa: Las mujeres en el movimiento olímpico” publicado a principios de este año, los Juegos Olímpicos todavía se están quedando cortos en cuanto a representación femenina fuera del campo de juego. Las estadísticas de Tokio 2020 muestran que solo el 13% de los entrenadores acreditados y el 32% de los oficiales técnicos acreditados eran mujeres. Cada uno de los Comités Olímpicos Nacionales es consciente de las áreas que deben abordar para proporcionar un equipo de apoyo y un liderazgo más equilibrados e igualitarios.
Un elemento del plan de acción en el que el COI ha invertido para abordar la falta de paridad dentro de la comunidad de entrenadores es el “Camino de Alto Rendimiento de las Mujeres en el Deporte” (WISH). Esto está respaldado por fondos de Solidaridad Olímpica y presidido por la líder de investigación del IWG, la profesora Elizabeth Pike de la Universidad de Hertfordshire. Este programa personalizado de cuatro años ha sido diseñado para apoyar a mujeres con ambiciones de entrenar en un nivel de élite y ya ha involucrado a 123 entrenadores de 60 países y 22 deportes. También ha tenido impacto: los graduados ya participaron en los Juegos de Tokio y otros se dirigieron a París para apoyar a los atletas. Muchos otros están trabajando con atletas de ruta que buscan competir en futuros Juegos. En la Comisión GEDI del COE también tenemos planes para apoyar a las futuras entrenadoras para garantizar que tengan las condiciones adecuadas para prosperar y garantizar que Europa sea un continente líder en igualdad de género para Brisbane 2032.
Además, tanto el COI como el IPC son signatarios de nuestra Declaración de Brighton más Helsinki, lo que indica su compromiso de seguir adelante con los planes de acción que buscan abordar el desequilibrio de género en el personal de apoyo que trabaja en los deportes olímpicos y paralímpicos.
Pero por ahora, cuando faltan solo 2 días para que comiencen los Juegos, estoy lista para animar y defender a nuestras atletas, ya que representan a mujeres de todo el mundo en esta fantástica plataforma.
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